Após ameaça de greve, representantes patronais aceitam propostas dos trabalhadores com algumas ressalvas
O Isev, gestor do Hospital Materno Infantil Santa Catarina de Criciúma, e a prefeitura de Criciúma aceitaram assinar um acordo mais alinhado às reivindicações dos trabalhadores. O documento foi assinado nesta terça-feira (31/04), após a aprovação de greve por 70% dos trabalhadores que compareceram em três assembleias do dia anterior.
Nas cláusulas do acordo, está previsto o recolhimento das seis parcelas do FGTS (até o momento somente três foram depositadas), o pagamento de horas habituais e o fim da diferença de salários para trabalhadores que exercem a mesma função.
Além disso, ficou garantido que, quando houver mudança de gestor da entidade, deverá ser feito um processo sucessório e os contratos não deverão ser reincididos. O acordo também prevê a manutenção de todos os contratos de trabalho até o final do processo de licitação e a a garantia que todas as novas contratações ocorram sem período de experiência e com estabilidade por no mínimo seis meses.
“Com o resultado pela paralisação, o secretário Paulo Conti e a assessora do Isev, Cleide Jeremias, que aguardavam o resultado da assembleia, nos chamaram para conversar junto aos trabalhadores e concordaram em assinar o acordo proposto pelo sindicato com algumas ressalvas que foram aceitas pelos profissionais”, pontuou o presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde (Sindisaúde), Cleber Ricardo Cândido.
Se as condições do acordo não forem cumpridas, o hospital pagará uma multa de 30% sobre os salários dos trabalhadores.
O Sindisaúde deverá ainda se reunir com o Isev nos próximos dias para debater algumas denúncias feitas pelos trabalhadores, como a falta de manutenção de bombas de seringas, bombas de infusão, respiradores, monitores, berços e incubadoras.
Pedro
Prezados srs,
Venho através deste, informar que os funcionários do hospital materno infantil santa catarina de Criciúma SC estão sendo forçados a pedirem demissão ou fazerem algo em que gere a demissão, isso se dá desde que o instituto isev assumiu o hospital, a forma usada pela instituição de levar os funcionários a pedirem demissão é através da lesão, explico: está sendo trocado o horário dos funcionários, e isso tem acontecido ultimamente inclusive comigo, com as trocas de horário, quem trabalha a noite vai para o dia e quem trabalha de dia vai para a noite, isso prejudicando os funcionários porque a maioria trabalha em dois empregos ou estuda ou já esta a tanto tempo trabalhando no período noturno que tem dificuldade para se adaptar ao dia e vice-versa, e outros casos de funcionários que só podiam trabalhar no período noturno ou diurno e foi mudado de turno. isso faz com que os funcionários se demitam ou ao tentar negociar sejam demitidos, e em caso de não querer então, nem se fala. O clima é de medo com isso e com tudo o que tem acontecido com o hospital que é o que esta nas noticias e denuncias, basta olhar os jornais ou pesquisar na internet. outro caso é recente, um funcionário, colega, constatou que seu pagamento veio menos do que o de costume e ao perguntar para o rh e mostrar as folhas de pagamento anteriores que estavam com valores diferentes foi demitido. Ficando a mensagem da instituição para quem for reclamar dos seus direitos. Srs, não sei se uma denuncia ou um ato de desespero, porque ninguém gosta de reclamar de onde trabalha, mas aqui é um hospital infantil e estamos todos apavorados, desanimados e sem saber o que fazer ou pra onde pedir socorro, não sei se amanha eu que vos escrevo estarei aqui, e como pedido de ajuda lhes coloco a situação de medo, insegurança e incerteza que estamos vivendo.
Desde já agradeço a tenção.