1

Postado em 23 de setembro de 2024 Por Em Destaque, noticias, Notícias, Santa Catarina E 39 Views

A Lei de Igualdade Salarial e a Enfermagem, um Setor Predominantemente Feminino

No mês de setembro, o DIEESE publicou a Nota Técnica sobre A negociação coletiva da Lei de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres. A Lei 14.611 dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens e determina que a igualdade salarial para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função é obrigatório.

No setor da enfermagem, onde a maioria dos trabalhadores são mulheres, a Lei 14.611/2023 traz um impacto significativo. Com mais de 80% da força de trabalho formada por mulheres, a aplicação da Lei de Igualdade Salarial é uma ferramenta essencial para combater a discriminação salarial e assegurar que mulheres e homens que desempenham funções iguais recebam o mesmo valor pelo seu trabalho. A transparência salarial agora exigida pode revelar disparidades históricas e abrir caminho para maior equidade nas remunerações.

As negociações coletivas de 2024, segundo levantamento do DIEESE, já incluíram cláusulas que citam diretamente essa Lei, destacando a importância de adequar as convenções coletivas ao novo marco regulatório. O campo da saúde, particularmente a enfermagem, é um setor onde a luta por igualdade de gênero precisa ser reforçada. É fundamental que os sindicatos atuem de forma incisiva para garantir que as trabalhadoras não apenas recebam salários justos, mas também tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento profissional que seus colegas homens.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado Campos obrigatórios são marcados *